国企为什么养老保险

国企在养老保险方面的特点可以总结如下：

缴费基数和比例较高：

国企员工的养老保险缴费基数和比例通常较高，这是因为国企员工享有较高的薪资待遇，所以所缴纳的养老保险费用也相对较高。

养老金待遇相对较高：

由于国企养老保险缴费基数较高，国企退休人员的养老金收入相对较高，退休后享受的养老金待遇也相对较好。

社保意识较强：

国有企业自1986年开始实行劳动合同制，并为职工缴纳养老保险，经过多年的宣传教育和培训，无论是国企的管理者还是职工，社保意识都比较强，有维护自身合法权益的意识。

社会责任和义务：

国有企业作为国家股东的企业，依法维护员工的合法权益是其社会责任和义务，因此会严格按照国家的法律法规为职工缴纳社会保险。

投资运营模式不同：

国企的养老保险基金往往由国家或地方政府负责投资运营，这保证了养老金的稳定发放，降低了市场风险。

可能存在缴费不规律的情况：

虽然国企员工的社保意识较强，但由于工作时间可能受到限制，有时员工可能不能按时交纳养老保险。

以上是国企在养老保险方面的主要特点。