工伤年休怎么算

工伤年假的计算主要依据员工的工作年限来确定，具体规定如下：

工作年限与年休假天数

工作满1年不满10年的员工，年休假为5天。

工作满10年不满20年的员工，年休假为10天。

工作满20年及以上的员工，年休假为15天。

工伤期间的年休假

工伤期间，员工依然可以享受年休假，年休假的天数根据工作年限确定。

如果在停工留薪期内，员工不享有年休假。

未休年休假的补偿

对于员工应休未休的年休假天数，单位应当按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需支付未休年休假的工资补偿。

年休假的安排

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

综上所述，工伤年假的计算主要依据员工的工作年限，并且在工伤期间员工依然有权享受年休假，未休年休假的情况下可以获得相应的经济补偿。建议企业在处理工伤年休假事宜时，严格遵守相关法律规定，确保员工的合法权益得到保障。