雇佣关系怎么认定

雇佣关系的认定主要从形式要件和实质要件两方面进行考虑：

形式要件

双方是否订立了书面或口头的雇佣合同或协议。

实质要件

权力义务关系：一方提供劳务，另一方支付报酬。

控制、指挥和监督：雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。

选任关系：雇员是否为雇主或其委托的人所选任。

具体认定标准

形式要件

是否有书面或口头协议是判断雇佣关系是否成立的基本前提。尽管实践中书面合同较少，但口头协议在特定情况下也可能被认定为有效。

实质要件

提供劳务与支付报酬：这是雇佣关系的核心，即一方为另一方提供劳务，另一方则支付相应的报酬。

控制、指挥和监督：雇员在提供劳务过程中需服从雇主的安排、指导和监督，这体现了雇员对雇主存在隶属关系。

选任关系：雇员是由雇主或其委托人选任的，这表明双方之间存在明确的雇佣意图和授权关系。

补充考虑因素

营业执照或登记备案：如果法律要求办理营业执照或履行登记、备案手续，即使未予办理，相关争议仍应按《工伤保险条例》处理，被认定为劳动关系而非雇佣关系。

实际受益者：劳务的实际受益者是判断雇主身份的关键，谁从劳务中获益，谁就是雇主。

结论

雇佣关系的认定需要综合考虑形式要件和实质要件。形式要件主要看双方是否有明确的雇佣合同或协议，实质要件则包括权力义务关系、控制指挥监督关系以及选任关系。在实际操作中，还需考虑具体情况和法律规定，以确保关系的准确认定。