为什么公司敢不签合同

公司敢不签合同的原因主要有以下几点：

节省开支：

一些用人单位为了节省开支，在频繁增加劳动者的工作量的情况下，为避免员工索要加班费等，会选择不跟员工签订合同。

逃避法律责任：

公司不签劳动合同可以逃避为劳动者缴纳各种保险，如五险一金，以及工伤赔偿等费用。此外，用人单位还可以随时辞退员工，而不需要支付双倍补偿金。

避免员工维权：

一些用人单位认为员工不懂法，不签订劳动合同可以让员工无法提供劳动关系的证明，从而在出现纠纷时使员工难以正常维权。

管理混乱：

小型企业可能缺乏专业的人力资源管理人员，对法律法规了解不足，或者由于企业规模较小，管理混乱，导致不重视签订劳动合同。

用工压力：

企业可能因为需要大量用工而不愿意签订劳动合同，以避免在劳动法规定的范围内为员工提供法定的福利待遇，担心签订劳动合同会增加用工成本。

侥幸心理：

有些老板抱着侥幸心理，认为绝大部分员工是“听话”的，不会因为未签订劳动合同而维权。

法律法规风险：

企业担心签订劳动合同可能会增加法律风险，例如，如果劳动合同中规定的条款不符合劳动法规定，企业可能会面临劳动仲裁或法院诉讼等法律纠纷。

尽管不签订劳动合同存在上述种种好处，但这种做法实际上是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，用人单位不签订劳动合同不仅损害了员工的合法权益，也违反了法律规定。