怀孕请事假社保怎么算

怀孕期间请事假的社保缴纳情况如下：

社保缴纳 ：用人单位在女职工怀孕期间负责缴纳社会保险（五险），包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这部分费用通常由用人单位和职工各自承担一定比例。

工资发放

如果女职工请的是事假，用人单位通常不需要支付工资报酬。

请假类型不同，工资发放标准也不同。例如，保胎假可能按病假待遇发放，产前假可能按员工以往工资标准的八成发放。

对于请长假的情况，如一年，用人单位仍需承担社保单位缴费部分，不能全部由女职工承担。

生育津贴：

如果女职工参加了生育保险，在产假期间可以领取生育津贴。如果生育津贴高于本人原工资标准，用人单位不得克扣；如果生育津贴低于本人原工资标准，差额部分由用人单位补足。

法律法规：

根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

请根据具体情况以及当地的具体规定，了解自己的权益和用人单位的责任。