劳保计入什么科目

劳保费用（劳动保护费）的计入科目主要 取决于其具体用途和企业的会计政策。以下是几种常见的计入科目情况：

管理费用

劳动保护费若用于管理行政部门、财务部门、总经办等部门的费用，则计入“管理费用--劳动保护”科目中。

劳保费用作为企业办理职工社会保险的缴费形式，应将其结转至“管理费用”科目中的“6401其他管理费用”。

销售费用

业务部门发生的劳动保护费，计入“销售费用--劳动保护”科目中。

制造费用

生产部门、技术部门、仓储等部门发生的劳动保护费，计入“制造费用--劳动保护”科目中。

低值易耗品

劳保用品（如手套、眼罩、安全帽等）通常作为低值易耗品处理，购入时通过“周转材料-低值易耗品”科目核算，提供给各部门员工使用时，则计入“管理费用/制造费用/销售费用-劳保用品”等科目。

应付职工薪酬

劳保费用作为职工福利的一部分，可以计入“应付职工薪酬-福利”科目，具体明细科目可以设为劳保费用。

劳务成本

劳保用品若用于保障员工的安全和健康，可以将其归入“劳务成本”科目。

其他科目

在某些情况下，根据企业的会计政策和财务报表要求，劳保用品可能还会计入其他相关科目，例如“营业费用”等。

综上所述，企业在处理劳保费用时，应根据费用的具体用途和企业的会计政策，选择合适的科目进行核算。确保合规性和准确性，以便正确反映企业的财务状况和经营成果。