缺勤多久视为旷工

关于缺勤多久视为旷工的问题，有以下几种观点：

迟到或早退不超过4小时

迟到或早退钟以内视为缺勤1小时；

迟到或早退钟以上钟以内视为缺勤2小时；

迟到或早退钟以上4小时以内视为缺勤4小时（记旷工半天）。

迟到或早退超过4小时

迟到或早退超过4小时视为旷工一天，依此类推。

一般规定

旷工是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。

法律上没有明确的规定迟到多久算旷工，一般可以根据不同公司的规章制度进行。

具体公司制度

不同公司制度不同，一般只要不在正常考勤时间内打卡都算迟到、早点，迟到半个小时以上算旷工半天。

旷工一天算旷工一天，未超一天算迟到。

综合观点

旷工的认定主要依据公司的规章制度，不同公司有不同的标准。

如果劳动者未请假或请假未批准而缺勤，均视为旷工。

建议

企业制定明确考勤制度：企业应明确迟到、早退与旷工的界定标准，并在员工入职时进行详细说明，以确保公平合理。

员工遵守规章制度：员工应严格遵守企业的考勤制度，按时到岗，如有特殊情况应提前请假并获得批准。

明确旷工后果：企业应在规章制度中明确旷工的后果，包括扣除工资、解除劳动合同等，以便员工了解旷工的严重性。

这些规定和观点综合起来，可以得出以下结论：

迟到或早退不超过4小时，一般视为缺勤，超过4小时则视为旷工一天。

旷工的认定主要依据企业规章制度，不同企业有不同的标准。

旷工一天通常会被扣除相应工资，并可能影响员工的绩效和职位。