社保为什么要强制

社保强制性的原因主要包括以下几点：

保障员工权益：

社保制度提供包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等在内的基本社会保障，确保员工在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等情况时能够得到必要的物质帮助，从而维护员工的基本生活权益。

促进社会和谐稳定：

通过减少社会中的不公平待遇和贫困现象，社保制度有助于增强社会的凝聚力和稳定性。

支持企业发展：

社保制度为企业提供稳定的人力资源保障，增加员工的生产积极性和归属感，从而提升企业的绩效和竞争力。

保障国家安全：

社保制度通过人口保障，促进国家的长期稳定发展，保障国家的安全。

缩小社会贫富差距：

社保制度旨在解决低收入群体“没钱治病，没钱养老”的问题，通过社会成员的共同缴纳，实现收入再分配，以保障社会成员的基本生活需求。

法律依据：

根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴或减免，这为社保的强制性提供了法律基础。

实践基础：

经过多年的政策宣传和实践，公众对社保的认知和接受度提高，社会保险的强制性得到了社会的广泛认同和支持。

综上所述，社保的强制性是确保社会成员基本生活权益、维护社会稳定、支持企业发展、保障国家安全以及缩小社会贫富差距等多方面因素共同作用的结果