标准工资怎么算的

标准工资的计算方法如下：

日工资的计算

日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数

其中，月计薪天数通常为21.75天，计算公式为：月计薪天数 = （365天 - 104天） ÷ 12个月。

小时工资的计算

小时工资 = 日工资 × 8小时

或者，小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。

考虑节假日

在计算出勤天数时，法定节假日应纳入考虑范围内，因为即使员工在法定节假日工作，也应按照正常工资标准支付工资。

正常工作时间与加班工资

标准工资是计算加班工资、假期工资、病伤假期工资、停工期间工资等的基数。正常工作时间是指员工在法定工作时间内提供的劳动，一般不超过8小时/天，40小时/周。超出部分视为加班，需要支付相应的加班工资。

最低工资标准

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。确定最低工资标准时，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

通过以上步骤和公式，可以较为准确地计算出标准工资，并确保在实际操作中遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。