工伤赔偿哪些可以减少

工伤赔偿一般只会提升，不会降低。然而，在特定情况下，工伤赔偿金额是可以减少的。以下是一些可能导致工伤赔偿减少的情况：

员工故意或重大过失

如果员工在工伤事故中存在故意或重大过失，企业可能会适当减轻自身的赔偿责任。

预防措施和培训

企业可以通过规范管理、加强安全措施和定期对员工进行安全培训来预防工伤事故的发生，从而避免或减少赔偿责任。

工伤等级的准确认定

企业应准确确定工伤等级，并按照相关标准进行赔偿核算，以避免过高的赔偿金额。

医疗费用的控制

医疗费用根据治疗费用和药品及诊疗项目而定，会依据目录进行报销。企业可以通过合理的费用控制和报销流程来减少赔偿金额。

员工年龄和养老金待遇

接近退休年龄的员工可能会减少一次性就业补助金。此外，如果员工已经享受了养老保险待遇，赔偿金额可能会有所不同。

法律责任的明确

企业应明确自身在工伤事故中的法律责任，并提供安全的工作环境和条件，预防和减少工伤事故的发生。单位不能将责任转嫁给受伤员工，因此不能从员工的工伤待遇中扣除损失赔偿。

综上所述，虽然工伤赔偿一般不会降低，但企业可以通过上述措施来合理降低因工伤事故产生的经济损失。建议企业在日常运营中加强安全管理，定期进行安全培训，并在发生工伤事故时及时、合理地进行赔偿处理。