厂方裁员有哪些补偿

厂方裁员时，员工可以获得的补偿主要包括以下几种：

经济补偿金

根据员工在工厂工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

额外经济补偿金

如果工厂是违法裁员，即不符合法律规定的裁员情形而裁员，员工有权要求工厂支付额外的经济补偿金，这个标准是经济补偿金的百分之五十。

代通知金

如果工厂没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，工厂需要向员工支付一个月工资的代通知金。

未休年假的工资报酬

如果员工在工厂工作期间还有未休的年假，工厂在裁员时也得向员工支付相应的工资报酬。

其他福利待遇

除了上述几项赔偿外，工厂还得按照劳动合同约定的标准，向员工支付被裁员前的工资及相关福利，比如加班费、绩效奖金等。

违法裁员的赔偿金

如果工厂裁员时违反了法律规定，比如没有提前通知员工或者没有按照法定程序进行裁员，员工可以要求工厂支付更多的赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的二倍。

特殊情况下的额外补偿

如果员工因为用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散而终止劳动合同，员工可以获得相应的经济补偿。

综上所述，厂方裁员时，员工可以获得的补偿包括经济补偿金、额外经济补偿金、代通知金、未休年假的工资报酬、其他福利待遇、违法裁员的赔偿金以及在特殊情况下可能获得的额外补偿。员工在面临裁员时，应当充分了解自己的权益，确保能够获得应有的补偿。