辞职和开除哪个划算

辞职和开除哪个更划算，这个问题并没有绝对的答案，因为它 取决于个人的情况和需求。以下是两种情况的比较：

短期效益

被开除：通常能拿到更多的赔偿金。根据《劳动合同法》，如果公司要裁员，员工工作满一年可以要求赔偿一个月的工资，不满一年但超过半年也可以得到一个月工资的赔偿，不满半年则能得到半个月工资的补偿。此外，如果公司没有提前30日通知，还需要额外支付一个月工资的补偿。

主动辞职：通常没有经济补偿，除非员工因公司违法而辞职，这时可以要求补偿。

长期职业影响

被开除：可能会对个人的名誉造成一定影响，尤其是在求职时，可能会让HR对员工的职业稳定性产生质疑。

主动辞职：从长远来看，主动辞职对个人声誉较好，不会对工作履历造成不好的影响，并且员工在求职时可以选择更为平滑的过渡。

法律依据

《劳动合同法》第三十九条：列举了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。

《劳动合同法》第四十条：列举了用人单位在特定情况下解除劳动合同需要提前通知或支付额外工资的情形。

《劳动合同法》第四十六条：明确了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的几种情形。

建议

如果公司提出开除，并且你能协商到合理的补偿，那么从短期利益来看，被开除可能更划算。

如果公司没有合法理由开除你，或者你想主动结束雇佣关系，那么主动辞职可能更有利于你的长期职业发展。

在任何情况下，都应确保自己的辞职或开除理由合理，并且了解相关的法律规定，以维护自己的权益。