年假怎么产生的

年假是根据 员工的工作年限和 累计工作时间来计算的。具体规定如下：

工作年限与年休假天数的关系

累计工作满1年不满10年的员工，享受5天带薪年休假。

累计工作满10年不满20年的员工，享受10天带薪年休假。

累计工作满20年以上的员工，享受15天带薪年休假。

工作时间的累计

年假的累计工作时间是指员工从开始工作至今的总工作时间，而不是指在当前单位的工作时间。

年假的计算起始

年假的计算从员工连续工作满12个月以上开始，满1年后即可享受带薪年休假。

年假的折算

对于新入职的员工，如果其连续工作满1年后跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时，应当进行折算，即（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

年假的排除

国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

用人单位的责任

用人单位不能安排年假的，应按法定假日计算三倍加班费。

这些规定确保了员工在满足一定工作年限后能够享有相应天数的带薪年休假，保障了员工的休息权益。建议员工在入职时了解并确认所在单位的年假政策，以便合理安排休假时间。