肯德基为什么工资低

肯德基的工资相对较低的原因可以从多个角度进行分析：

工资结算方式

肯德基的工资是按照小时结算的，且每小时工资较低，大约在7元以内。这种工资结算方式使得员工的工资水平整体偏低。

福利待遇

尽管工资低，但肯德基为员工提供国家规定的保险和公积金等福利待遇。这些福利虽然增加了企业的成本，但也使得员工的实际可支配收入减少。

工作时间和排班

肯德基实行排班制度，工作时间比较灵活，但相对来说，员工数量较多，导致工作强度大，且有时会出现“僧多粥少”的情况，即员工多而工作机会有限。

企业利润和成本

有些肯德基门店虽然生意好，但由于地段租金高、人力成本高，导致利润并不高。此外，正规企业的五险一金缴纳较多，这也是工资低的一个原因。

市场定位和招聘策略

肯德基作为大品牌，不缺人，且不介意年纪大的员工。他们通常通过门口贴海报或直接在前台招聘兼职员工，这使得员工流动性较大，且招聘成本较低。

员工餐饮

员工餐需要员工自掏腰包，且价格较高，员工往往无法承担，只能自带食物。这种餐饮安排进一步降低了员工的实际收入。

综上所述，肯德基的工资低主要是由于其工资结算方式、福利待遇、工作时间和排班、企业利润和成本、市场定位和招聘策略以及员工餐饮等多重因素共同作用的结果。如果你想在肯德基工作，建议注重面试表现和反应能力，因为这些因素对于获取工作机会更为重要。