员工工伤期间多久能辞退

员工在工伤期间的辞退问题，主要受到《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律法规的保护。以下是具体的辞退条件和限制：

停工留薪期内不得辞退

员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤康复期内不得辞退

工伤康复期内，公司不得单方面解除劳动合同。即使在工伤康复期结束后，如果员工完全丧失劳动能力，公司可以终止劳动关系并办理工伤退休；如果部分丧失劳动能力，公司应当提供适当工作，否则需支付伤残就业补助金。

丧失劳动能力后的处理

如果员工工伤后被鉴定为1 - 4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；如果是5 - 6级伤残的，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；如果是7 - 10级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

过错性辞退

在员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，用人单位可以解除劳动合同。并且，用人单位辞退工伤员工如果不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。

协商一致解除劳动合同

工伤后双方当事人在协商一致后能解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，包括工伤职工被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况。

综上所述，员工在工伤期间的辞退问题需要根据具体情况来判断：

在停工留薪期内和工伤康复期内，用人单位不得辞退员工。

在工伤康复期结束后，如果员工完全丧失劳动能力，公司可以终止劳动关系；如果部分丧失劳动能力，公司应提供适当工作或支付伤残就业补助金。

用人单位在员工存在过错情形下可以解除劳动合同，并且违法解除需支付赔偿金。

双方协商一致也可以解除劳动合同。

建议在处理此类问题时，用人单位应严格遵守相关法律规定，确保合法合规。