北京产假工资怎么算

北京地区关于产假工资的计算遵循以下规定：

生育津贴

生育津贴的基数是女职工所在用人单位上年度的月平均工资。

生育津贴的计算公式为：生育津贴 = （女职工本人生育当月的缴费基数 ÷ 30天） × 产假天数。

产假天数通常为98天，包括产前15天。

对于难产情况，增加15天产假；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加15天产假。

产假工资

女职工在产假期间，用人单位应支付产假工资，不得低于申请职工月工资的80%。

如果女职工已参加生育保险，生育津贴由生育保险基金支付；若生育津贴低于本人工资标准，差额部分由用人单位补足。

若单位未参加生育保险，则产假工资由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。

其他假期工资

保胎假工资按照病假发放。

产前假工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。

哺乳假工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放，延长期间按七成发放。

请注意，以上信息基于最新发布的政策，具体实施可能会有所变动。建议直接咨询当地社保局或用人单位获取最新信息