为什么厂里不要大专毕业

工厂在招聘普工时往往对大专毕业生持保留态度，主要有以下几个原因：

学历与岗位需求不匹配

工厂普工岗位通常要求具备一定的动手能力和操作技能，而大专学历的毕业生往往在这方面并不占优势。工厂可能认为大专生更适合从事技术或管理岗位，而非普工工作，从而限制了他们的应聘机会。

教育资源与知识结构差异

大专生在大学期间的学习时间相对较短，知识体系可能不如本科生完善。企业可能认为大专生的知识储备和应用能力不足以应对复杂的工作需求。

招聘资源有限

在招聘过程中，企业通常面临大量的简历，为了提高筛选效率，可能会设置学历门槛，优先选择本科生或更高学历的候选人。这种做法虽然可能错过一些优秀的大专生，但可以帮助企业快速聚焦符合其认知中“标准背景”的人才。

成本考虑

部分私营企业可能倾向于招聘专科生，因为他们的薪资要求较低，可以降低人力成本。这些公司可能认为专科生更愿意从事基础且没有技术含量的工作，且更容易被管理和支配。

社会观念与歧视

社会上存在对大专生的歧视，认为他们的学历较低，能力不如本科生。这种观念在一定程度上影响了企业的招聘决策，使得大专生在求职过程中处于不利地位。

然而，这并不意味着大专毕业生没有就业机会。很多大公司也在改变观念，开始重视大专生的实践操作能力和工作态度，并在一些基础服务岗位、销售岗位等方面欢迎大专生加入。此外，大专生也可以通过积累工作经验、提升技能等方式，提高自己在职场中的竞争力。

建议：

大专生在选择工作时，可以优先考虑那些对专业技能要求不高、注重实践操作能力的岗位，以发挥自己的优势。

同时，可以通过实习、兼职等方式积累实际工作经验，提升自己的职业技能和职场竞争力。

保持积极的心态，不断学习和进步，以应对日益严峻的就业形势。