绩效分值怎么计算

绩效分值通常是根据一系列绩效指标及其权重来计算的。以下是一个常见的绩效分值计算公式：

个人绩效分值计算公式：

\[

\text{个人绩效分值} = \left（ \sum （KPI_i \times KPI_i权重） \right） \times KPI总权重 + \left（ \sum （工作目标完成分值 \times 权重） \right） \times 工作目标总权重

\]

其中：

\（ KPI_i \） 表示第 \（ i \） 个关键绩效指标（KPI）的绩效分值。

\（ KPI_i权重 \） 表示第 \（ i \） 个KPI的权重。

\（ KPI总权重 \） 表示所有KPI权重的总和。

\（ 工作目标完成分值 \） 表示员工完成的工作目标的得分。

\（ 权重 \） 表示每个工作目标的权重。

\（ 工作目标总权重 \） 表示所有工作目标权重的总和。

此外，如果员工的绩效工资要与部门业绩挂钩，则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配，然后再根据员工考核情况在部门内进行二次分配。

示例

假设某员工的绩效分值计算如下：

KPI1绩效分值为80分，权重为30%。

KPI2绩效分值为90分，权重为20%。

KPI3绩效分值为70分，权重为15%。

工作目标1完成分值为85分，权重为40%。

工作目标2完成分值为95分，权重为30%。

则个人绩效分值的计算过程为：

\[

\text{个人绩效分值} = （80 \times 0.3） + （90 \times 0.2） + （70 \times 0.15） + （85 \times 0.4） + （95 \times 0.3）

\]

\[

= 24 + 18 + 10.5 + 34 + 28.5

\]

\[

= 115.5

\]

因此，该员工的绩效分值为115.5分。

建议

明确指标和权重：确保每个绩效指标及其权重清晰明确，以便准确计算绩效分值。

公平评估：确保绩效评估过程公正、透明，避免主观偏见影响评估结果。

定期更新：定期回顾和调整绩效指标和权重，以适应组织目标和员工发展需求。