哪些情况双倍工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，以下情况劳动者有权获得双倍工资：

未签订劳动合同

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

未依法缴纳社会保险费

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者在维权过程中可能获得二倍工资。

违反规定不订立无固定期限劳动合同

用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同期满后未续签

劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。

连续工作满十年未签订无固定期限合同

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，未签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

连续订立二次固定期限劳动合同后未签订无固定期限合同

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，未签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违法解除劳动合同

用人单位违法解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议：

劳动者在遇到上述情形时，应当收集相关证据，依法维权，以保护自己的合法权益。用人单位也应当遵守法律规定，及时与劳动者签订劳动合同，避免因违法行为而产生不必要的法律后果。