怎么才算解雇

解雇通常指的是 员工与组织的雇佣关系的非自愿性终止，这可能是由于员工个人方面的原因，也可能是由于组织主导的原因。具体来说，解雇可以包括以下几种情形：

合同期满不再续签：

雇主和雇员之间的劳动合同到期，且双方未达成续签协议。

缩短雇佣期限：

雇主决定减少雇佣期限，从而提前终止雇佣关系。

暂时解雇：

雇主因特定原因暂时停止雇佣某员工，但通常会在未来某个时间点重新雇佣。

辞退：

雇主基于自身利益终止与员工的劳动关系，这可能包括违纪辞退和正常辞退。

裁员：

雇主一次解除与较多劳动者的雇佣关系，通常是因为企业重组、经济原因或其他特殊情况。

即时解雇：

指雇主不事先通知而终止雇佣合同，这在一些国家或地区被称为即时解雇。

违纪辞退：

员工因违反劳动纪律或用人单位的规章制度而被解雇。

非过错性解雇：

由于各种主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位依法单方解雇，并需支付经济补偿金。

经济性裁员：

用人单位在符合相关规定的情况下，裁减人员并支付经济补偿金。

需要注意的是，解雇必须遵循相关法律和合同条款，否则可能构成非法解雇，员工有权要求撤销解雇行为并恢复劳动关系，或要求赔偿损失。

综上所述，解雇是一个复杂的法律行为，涉及多种情形和程序。在实际操作中，雇主应确保解雇行为合法合规，并尊重员工的合法权益。