自离劳动合同多久解除

关于“自离多久解除劳动合同”的问题，可以得出以下结论：

《劳动合同法》中相关条款

根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形（如暴力、威胁、非法限制人身自由等），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《劳动法》中相关条款

《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

行政法规和用人单位的规章制度

《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位可以制定规章制度来规定员工自动离职后的劳动合同解除事宜，但这些规章制度必须按法定程序制定。

一般情况下，员工无故旷工三日以上可以视为自离，用人单位可以据此解除劳动合同。

总结

劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，试用期内提前3天通知即可。

用人单位在员工无故旷工达到一定天数（如3天）后可以视为员工自离，并据此解除劳动合同。

如果用人单位存在严重违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

建议：

劳动者在决定解除劳动合同前，应提前通知用人单位，并按照《劳动合同法》的规定履行相关程序。

用人单位也应制定明确的规章制度，规范员工的离职流程和劳动合同的解除事宜。