公司扣款什么比例

公司扣款的比例主要涉及以下几个方面：

罚款比例

公司对员工的罚款一般不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

经济损失赔偿

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除赔偿金额，但每月扣除的部分同样不得超过劳动者当月工资的20%。

社保和公积金扣款比例

社保方面，医疗保险个人承担2%，单位承担8%；养老保险个人为8%，单位承担20%；失业保险个人为1%，单位承担2%；公积金个人3.5%，单位3.5%。

五险一金的缴纳比例中，养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%，个人不缴费；生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费；失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%；住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。

请假扣费标准

事假一天扣工资数额=月薪除以21.75；病假一天扣工资数额=月薪除以21.75乘以40%。

其他扣款情况

安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

这些比例和规定旨在保护劳动者的合法权益，确保公司在扣款时遵守相关法律法规。员工在遇到不合理的扣款时，可以通过沟通、法律援助、诉讼或辞职等方式维护自己的权益。