投行青睐什么样的

投行在招聘时，通常会青睐具备以下特点的候选人：

高学历背景：

投行普遍偏好拥有硕士或博士学位的毕业生，特别是国内985、211高校以及国际知名金融专业的学生。

专业能力强：

除了学历，投行也非常看重候选人的专业能力和技能。例如，金融建模、公司分析估值等硬技能，以及法律、财务等相关知识。

实习经验丰富：

投行非常看重实习经验，特别是与金融行业相关的实习经历。具备投行或PE相关领域的核心岗位实习经历会大大增加候选人的竞争力。

综合素质高：

除了专业技能外，投行也会关注候选人的沟通能力、团队协作能力、抗压能力以及上进心和团队合作精神。

证书加分：

虽然证书不是必需条件，但拥有如保荐代表人（保代）、注册会计师（CPA）、法律职业资格证书（法考）等证书会有一定的加分效果。

复合型人才：

投行越来越喜欢具有复合背景的人才，例如本科是工科，研究生是经济金融的候选人，因为这类人才在业务处理上能够更全面地考虑问题。

明确的职业发展方向：

投行希望招聘到的是有明确职业发展方向和目标的学生，能够快速适应工作环境并承担工作压力。

优秀的课外活动经历：

参与课外活动能够体现出候选人的全面发展，尤其是那些能够体现领导力和团队合作精神的经历。

人脉资源：

虽然这不是硬性条件，但具备一定的人脉资源，尤其是能够快速融入投行圈子的候选人，会更容易获得工作机会。

综上所述，想要进入投行，候选人需要在学历、专业能力、实习经验、综合素质等方面都有出色的表现，并且最好能够具备一些专业证书和复合背景。同时，明确的职业发展方向和优秀的课外活动经历也会增加候选人的竞争力。