劳动争议的标有哪些

劳动争议的标的主要包括以下几类：

确认劳动关系发生的争议：

涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的认定。

订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：

包括劳动合同的签订、履行过程中出现的各种问题，以及劳动合同的解除和终止等。

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：

涉及用人单位对劳动者的处理方式及劳动者离职的相关事宜。

工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：

包括劳动者的工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训以及劳动保护等方面的权益问题。

劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：

涉及劳动者因工作所应得的报酬、工伤医疗费用、经济补偿金或赔偿金等款项的争议。

执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议：

包括因执行国家相关法规在工资、保险、福利、培训、劳动保护等方面发生的争议。

劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷：

包括履行劳动合同过程中出现的各种问题及纠纷。

劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷：

涉及未签订书面劳动合同但实际形成劳动关系后的权益问题。

劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷：

涉及劳动者退休后的社会保险待遇问题。

其他依法应当处理的劳动争议：

包括法律、法规规定的其他应当处理的劳动争议事项。

这些争议标的涵盖了劳动者与用人单位在劳动关系中的各种权益问题，通过劳动争议的调解、仲裁和诉讼等程序来解决。建议劳动者在遇到劳动争议时，明确争议标的，依法维护自身合法权益。