加班补助怎么处理

加班补助的处理应当遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体标准如下：

工作日加班

用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%的工资报酬。

休息日加班

用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬，或者安排同等时间的补休。如果无法安排补休，则必须支付加班工资。

法定休假日加班

用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。

计算加班工资的基数

计算加班工资的基数应以以下方式确定：

按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。

劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定。

劳动合同和集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

会计处理

对于向职工发放的加班餐费，可以采取以下两种会计处理方式：

企业以现金形式按月向员工发放午餐补贴：根据国家税务总局2015年34号公告，这部分补贴应并入“工资薪金”缴纳个人所得税。

企业通过报销方式发放加班餐费：员工提供相应金额的发票进行报销，但这种方式在税务稽查中可能存在筹划空间，需注意税务风险。

税务处理

加班补助的税务处理如下：

个人所得税：企业按月以现金形式发放的午餐补贴，应计入“工资薪金”项目，按个人所得税法规定缴纳个税。

企业所得税：企业以现金形式发放的午餐补贴，如果符合合理工资薪金的规定，可以在企业所得税前扣除。通过报销方式发放的加班餐费，若作为业务招待费核算，则只能部分在税前列支，企业可能面临多缴企业所得税的问题。

争议解决

如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者可以采取以下途径解决争议：

协商：首先与用人单位进行协商，寻求解决方案。

调解：向劳动争议仲裁委员会、人民调解组织或行业性、地域性调解组织申请调解。

投诉：向用人单位所在地的劳动监察部门举报，由劳动监察部门进行调查并责令用人单位支付工资。

劳动仲裁和诉讼：如果协商和调解无效，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。

建议

企业在处理加班补助时，应严格遵守《劳动法》的相关规定，确保依法支付加班工资，避免因违法行为而产生法律风险和税务问题。同时，劳动者也应了解自己的权益，通过合法途径维护自己的合法权益。