赔偿金包含哪些

赔偿金主要包含以下几种情形：

违法解除劳动合同的赔偿金

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

未支付劳动报酬、加班费或经济补偿的赔偿金

用人单位未能按照法律规定支付劳动者的劳动报酬、加班费或经济补偿，且经劳动行政部门多次督促后仍未支付，则需按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准，额外向劳动者支付相应的赔偿金。

双倍工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

经济补偿金

经济补偿金是用人单位在劳动合同解除或终止后，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。其支付标准根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

国家赔偿金

国家赔偿金包括医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、因误工减少的收入等，具体金额按照国家上年度职工日平均工资或年平均工资的一定倍数计算。

精神损害抚慰金

致人精神损害的，应当支付精神损害抚慰金，具体金额视情况而定。

这些赔偿金的计算和支付都有明确的法律依据，用人单位在相关情形下必须严格按照法律规定进行赔偿。劳动者在遇到此类问题时，可以依法维权，确保自身权益不受侵害。