同事之间随礼有讲究，记住这七个原则，不花冤枉钱，效果还好！

第一，礼尚往来

先是人情后是债，

你办酒席，别人随份子，这就是欠了别人一份人情，

是人情就得还掉，不还掉，在别人看来这是一笔债，早晚要给他。

各自心里都有个小本子，记得清清楚楚，明明白白。

来而不往非礼也，如果别人给你随礼却没有还掉，就会被人说不懂人情世故。

第二，礼貌原则

人情往来不必攀比，但要让对方感受到礼貌和尊重，

比如别人给你随礼500，就不能500原数奉还，

得加一点，比如凑个600，或者800。

要是自己不欠别人的人情，那么最好看看大家都随多少，

不要标新立异，大家保持差不多就好，

少了显得小气，太多了，好像另有所图一样。

第三，入乡随俗

随礼本来就是一种习俗的表现。

同事红白喜事，或者老人过寿的，

各地方习俗不一样，有的在数字上还有讲究，

所以具体怎么随礼，可以咨询一下当地的朋友，

不要犯了忌，惹得别人不高兴。

第四，远近亲疏

对于关系走得近的同事，一般都会去，

不过有一些关系挺远或者新入职的员工给自己发请柬，去不去就由自己的心情了，

他发不发是他的事，去不去是我们的事，

他只是为了怕场面不好看，怕得罪人，所以每人都发，

但是毕竟不熟，或者担心日后没有更多的来往，没有什么价值，可以找个理由不去，

最忌讳的是热脸贴冷屁股，你屁颠屁颠的跑去，

结果别人根本就没有把你算上，桌子都坐不下，这有多尴尬。

第五，关系的信号灯

假如同事之间本身有一点小过节，若是对方请吃酒不去，则会认为这是明显心里有芥蒂，

日后也很难化解，甚至成为仇人，

若是对方愿意去，则是表示双方都给对方面子，给个台阶下，一笑泯恩仇。

第六，上下级关系处理好

领导给下属随份子，通常会给的多一点，

不仅是人情往来，还包含着一层收买人心，

下属给领导随份子，就不要太过高调，

适当的示弱，表示尊重就好了，太高调反而不好。

第七，不是同事了怎么办

职场上人来人往是常有的事，铁打的营盘流水的兵，

可能吃了别人的酒席，等他自己再办时，人家早已离职或者，

收到前同事发来的请柬，该怎么处理？

说来说去，欠别人的总归是要还的。

若是互相之间还有来往，或者以后还有合作的机会，能够用得上，

互相随份子，也是保持关系的一种方式，

保留一成关系，也算是人脉了。

随份子这事，处理的好是会做人，

处理不好，能得罪人。

是人情，也是负担。