为什么保洁签劳务协议

保洁签劳务协议可能出于以下原因：

确立劳动关系：

尽管保洁工作性质可能与传统的员工岗位不同，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，如果保洁人员被公司聘用并发放薪酬，公司应当与其签订合法的劳动合同，以确立劳动关系并明确双方的权利和义务。

灵活用工：

劳务合同提供了用工的灵活性，允许公司在不需要为保洁人员缴纳社会保险等费用的情况下进行用工。这可能是出于成本考虑，尤其是在保洁工作通常被视为临时或非全职工作的情况下。

规避法律责任：

不签订劳动合同可能会使公司在员工出现工伤或疾病时避免承担相应的赔偿责任。然而，这种做法存在法律风险，如社保处罚，并且在法律上可能不被视为合法的劳动关系。

合同内容约定：

无论是劳务合同还是劳动合同，关键在于合同内容是否明确规定了双方的权利和义务。如果劳务合同的内容涵盖了劳动关系的要素，如工作内容、劳动报酬、社会保险等，它仍然可能构成劳动关系。

行业惯例：

在某些行业中，签订劳务合同可能是惯常做法，但这并不意味着它符合法律规定。公司应当确保遵守当地劳动法律法规，保护员工的合法权益。

总结来说，虽然保洁签劳务协议可能在某些情况下被允许，但公司必须谨慎行事，确保遵守劳动法律法规，否则可能会面临法律风险和法律责任。