公司违法行为有哪些

公司的违法行为主要包括以下几种：

迟到扣工资

迟到要“乐捐”，这种形式的经济处罚方式违反了《劳动法》的规定，员工可以“损害劳动者权益”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

员工离职，公司不放人、扣工资

《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；无论用人单位是否批准，期限一到立马可以走人，根本不需要用人单位的批准。

实际工资与合同不符

《劳动合同法》第18条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。

年底欠薪

公司在年底不支付员工应得的工资，违反了《劳动法》的相关规定。

加班不给调休且不支付加班费

公司安排员工加班但不提供调休，也不支付相应的加班费，这违反了《劳动法》的规定。

工作满一年不让休年假且未支付相应工资

公司不遵守《劳动法》关于员工年休假的规定，不让员工休年假或未支付相应的工资。

随意调整工作岗位

公司未经员工同意随意调整员工的工作岗位，可能违反了《劳动合同法》的相关规定。

休了产假企业不让带薪休年假

公司不允许员工在休产假期间享受带薪年休假，这违反了《劳动法》的相关规定。

偷税漏税

公司通过不正当手段偷税漏税，违反了《中华人民共和国刑法》的相关规定。

不签劳动合同或签了不给员工

公司不签订劳动合同或签订了不给员工，侵犯了员工的合法权益。

让员工签订自愿放弃社保协议

公司诱导员工签订自愿放弃社保的协议，违反了《社会保险法》的相关规定。

员工辞职，公司不同意不批准

公司干涉或拒绝员工辞职，侵犯了员工的辞职权。

末位淘汰来辞退员工

公司以末位淘汰为由辞退员工，不符合《劳动合同法》的相关规定。

不给员工安排加班

公司不安排员工加班，导致员工无法获得应得的加班费，可能构成“不提供劳动条件”的违法行为。

同意员工不缴社保申请

公司同意员工不缴纳社保，违反了《社会保险法》的相关规定。

通过个人账户发工资

公司不通过企业公账发放工资，而是通过个人账户发放，可能涉嫌偷逃个人所得税。

多发工资不交社保

公司多发工资但不缴纳社保，违反了相关法律规定。

不发工资条

公司不向员工提供工资条，违反了《工资支付暂行规定》的相关规定。

这些违法行为不仅侵犯了员工的合法权益，还可能触犯法律，导致公司面临法律责任和经济处罚。建议公司遵守相关法律法规，维护良好的劳动关系，保障员工的合法权益。