工时如何确定

工时通常是指劳动者在单位时间内完成的工作量，它可以以小时为单位进行计算。根据劳动法规定，标准工时的确定通常遵循以下原则：

1. 每日工作时间不超过8小时。

2. 平均每周工作时间不超过44小时。

3. 用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。

对于实行计件工作的劳动者，用人单位应根据国家规定的工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。此外，如果因生产经营需要，用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日不得超过1小时；特殊情况下，每日不得超过3小时，且每月总时长不得超过36小时。

工时的具体计算方法可能包括：

出勤工时：实到人数与每日标准工作时间数（8小时）之乘积。

受援工时：接受支援人数与实际支援时间之乘积。

加班工时：加班人员与加班时间之乘积。

实勤工时：出勤工时 + 受援工时 + 加班工时。

生产总工时：实勤工时 - 除外工时。

异常工时：因各种因素造成生产部无法正常生产而耗费的人工工时。

总标准工时：当日生产之各产品入库总数与各产品之单一标准工时之乘积之和。

需要注意的是，不同的工作环境和行业可能有特定的工时计算方法和规定，用人单位应遵循当地劳动法律法规，并确保劳动者的权益不受侵犯