生育险产假工资发多少

生育险产假工资的计算方式如下：

已参加生育保险的职工

生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

如果生育津贴高于职工原工资，差额部分由用人单位补足；如果生育津贴低于职工原工资，则按生育津贴标准支付，差额部分由用人单位补足。

未参加生育保险的职工

产假工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

产假工资应包括基本工资、提成、奖金和各种补贴，且不得低于职工正常工作时的工资。

具体计算示例

深圳：生育津贴 = 单位月平均缴费工资 ÷ 30天 × 产假天数。如果生育津贴高于原工资，差额由单位补上；如果低于原工资，则按原工资发放。

北京：生育津贴 = 本人生育当月的缴费基数 ÷ 30天 × 产假天数。同样，如果生育津贴高于原工资，差额由单位补上；如果低于原工资，则按原工资发放。

建议

用人单位应严格按照相关法律规定支付产假工资，确保女职工的合法权益不受侵害。

女性职工在产假期间应保留相关证据，以便在生育津贴发放后，核实并补足差额部分。

若用人单位未按时足额缴纳生育保险费，导致女职工无法享受生育保险待遇，用人单位需承担相应责任，按照原工资标准支付产假工资。